Wie ich euch ja schon berichtet habe, ist es bei uns in der Arbeit ueblich, dass man taeglich ein- und ausstempelt, da alle Mitarbeiter 9 Stunden und 40 Minuten am Tag anwesend sein muessen. Die arbeitswilligen Trainees nehmen es mit der Zeit immer sehr genau und rechnen sich schon gleich morgens kurz nach dem Einstempeln aus, wann sie das Buero wieder verlassen duerfen (Alex hat sogar en Excelsheet mit integrierter Formel estellt ;-))
So und nun zu dem eigentlich Ereignis. Freitagmittag kurz vor Feierabend bekomme ich folgende Mail mit dem Titil „Raise Time Overidding“ von unserer Sekretaerin:
So und nun zu dem eigentlich Ereignis. Freitagmittag kurz vor Feierabend bekomme ich folgende Mail mit dem Titil „Raise Time Overidding“ von unserer Sekretaerin:
Ja, ich wusste auch erst nicht was das sein sollte und war wahrscheinlich genauso verwundert wie ihr das gerade seid. Nach kurzer Einarbeitung und Erklaerung von Alex (mein Trainee Vorgaenger, der bekam die Mail schon oefter) musste ich ein Formular mit einer Unterschrift von meinem Chef ausfuellen, in dem stand, dass ich anstatt 5:03 pm schon um 5:02 pm ausgestempelt habe.
Ich fande das so laecherlich, dass ich unsere Sekraeterin auch gleich gefragt habe, ob das ihr Ernst sei... war es aber definitiv. Ihre Erklaerung dazu war nur, dass man im System nicht unterscheidet wie lange man gefehlt hat, sondern eben nur dass man zu wenig Zeit abgesessen hat. Weitere Konsequenzen hat das aber nicht. Man bekommt nicht mal weniger Geld, sondern nimmt sein „Fehlverhatlen“ nur zur Kenntnis (Papa, ich denke damit hab ich gleich mal deine kommende Frage beantwortet). Ich bin mal gespannt wieviele solcher Formulare ich in meiner Zeit hier noch unterschreiben muss...
Nach einem frustrierenden Arbeitstag, konnte das Wochenende dann endlich kommen...
Nach einem frustrierenden Arbeitstag, konnte das Wochenende dann endlich kommen...


1 Kommentar:
Liebe Tochter,
ich kann Dir versichern, dass dies bei jedem automatischen Time Tool der Welt so hirnrissig ist. Das System ist natürlich nicht so schlau, dass es zwischen zwei Stunden und einer Minute unterscheiden kann. Und bedenke, was das für ein Aufwand ist, wenn jemand jeden Tag die Time Sheets aller Mitarbeiter auf Hirnriss überprüfen muss. Also gibt es, übrignes zumeist nach amerikanischem Vorbild einen etwas dümmlichen Prozess, der stur einzuhalten ist. Die nennen das dann SOP, Standard Operation Procedure, ein Begriff, der Dir im QM vermutlich noch über den Weg läuf.
Übrigens: In meinem früheren Laden musste die non-management Population auch stemplen. Der Unterschied war nun, dass ich monatlich eine Liste für jeden meiner Mitarbeiter bekam, wo es dann allerdings in meiner Kompetenz lag, was ich mit der mache. Bei gröberen Verstössen, da konntest Du sicher sein, stand mir dann mein Controlling auf den Füssen und hat mich dann schon gefragt, was da los sei.
Mich, als Dein Chef würde das anscheissen. Vermutlich würde ich Dir die Frage stellen, ob es vielleicht machbar wäre, im Zweifelsfall enine Minute länger zu arbeiten...
Liebe Grüsse,
Dein Papa
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